2015年二级建造师工程法规预习第五阶段练习题
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本阶段知识点框架 劳动合同订立的规定、劳动合同的履行变更、解除（劳动者单方）、用人单位解除劳动合同、劳动合同的终止、经济补偿、合法用工方式与违法用工模式的规定、劳动者的工作时间和休息休假、劳动者的工资、安全卫生及特殊保护、劳动者的社会保险与福利、劳动争议的解决、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、劳动关系中违法行为应承担的法律责任 |
单选部分：
1、某建筑公司签订的以下劳动合同中，试用期约定合法的是（ ）。
A.公司与项目经理甲书面约定，试用期2个月，待试用期满，再根据甲的能力和表现决定是否签订劳动合同
B.公司与电工乙约定，劳动合同期限为某项目开工日至竣工日，试用期1个月
C.公司与出纳丙续订2 年劳动合同，调整丙担任会计岗位，约定试用期1个月
D.公司与业务员丁签订1 年劳动合同，合同期限内包含2个月试用期
2、某施工单位发现其员工王亮在应聘时伪造了学历和工作经历，则其劳动合同（ ）。
A.有效
B.无效
C.可撤消
D.效力待定
3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
A.2
B.3
C.4
D.5
4、法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付（ ）的报酬。
A.不低于工资的150%
B.工资的200%
C.工资的200%-300%
D.低于工资的300%
5、某工程基础施工时出现险情，施工单位安排工人抢险直到深夜。则就加班时间和加班费用，说法正确的是（ ）。
A.加班时间不超过1小时的，不需要支付加班费用
B.加班时间不得超过3小时，需要支付150%的加班费用
C.加班时间不得超过3小时，不需要支付加班费用
D.加班时间不受限制，需支付150%的加班费用
多选部分：
6、某市的一家建筑工程公司准备实施经济性裁员，那么，依据《劳动法》的规定，在下列人员中，该建筑工程公司不得与其解除劳动合同的是（ ）。
A.女职工李某，正在家中休产假
B.会计刘某，非因公负伤，正在住院还未痊愈
C.职工谢某，因失职造成公司损失10多万元，现停职在家
D.工程师吕某，因患职业病丧失劳动能力，一直卧床在家
E.司机于某，因盗窃罪被法院判处有期徒刑5年
7、某单位生产过程中，有如下具体安排，其中符合《劳动法》劳动保护规定的有（ ）。
A.安排女工赵某在经期从事高温焊接作业
B.安排怀孕6个月的女工钱某从事夜班工作
C.批准女工孙某只能休产假120天
D.安排17岁的李某担任矿井安检员
E.安排15岁的周某担任仓库管理员
