合法用工方式与违法用工模式的规定知识点：劳

劳务分包企业：

《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》中提出以下政策措施：

1、明确建筑劳务分包制度的法律地位，建立预防和惩戒拖欠工资的长效机制（承包企业应对劳务分包企业的用工情况和工资支付进行监督，并对本工程发生的劳务纠纷承担连带责任）；

2、简化建筑劳务分包企业资质审批程序，多渠道建立和发展劳务分包企业；

3、允许砌筑等相关专业劳务企业承担农房施工；

4、施工总承包、专业承包企业用工必须办理社会保险；

5、建立农村富余劳动力向建筑劳务有序、有效的转化途径；

6、加强对承包企业职工教育经费的使用监管，加大农民工职业培训资金投入数额；

7.各地可根据实际情况，研究对农民工的多种管理方式。

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→劳动合同订立的规定

劳动合同订立的原则、种类、 劳动合同的基本条款、 订立劳动合同应当注意法人事项、 集体合同

→劳动合同

劳动合同的履行和变更

→劳动合同的解除和终止

劳动者可以单方解除劳动合同的规定、 用人单位可以单方解除劳动合同的规定、 用人单位经济性裁员的规定、 用人单位不得解除劳动合同规定、 劳动合同的终止、 终止劳动合同的经济补偿

→合法用工方式与违法用工模式的规定

“包工头”用工模式、 劳务派遣、 劳务分包企业

→劳动保护的规定

劳动者的工作时间和休息休假、 劳动者的工资、 劳动安全卫生制度、特殊保护制度

→劳动者的社会保险与福利

基本养老保险、 基本医疗保险、 工伤保险、 失业保险、 生育保险、福利

→劳动争议的解决

生育保险、福利、 劳动争议、集体合同争议的解决方式

→工伤处理的规定

工伤认定 、 劳动能力鉴定、 工伤保险待遇

→违法行为应承担的法律责任

合同订立中存在的违法行为、 劳动保护、工伤处理违法行为