劳动合同知识点：劳动合同的履行和变更

劳动合同的履行和变更：

1、用人单位应当履行向劳动者支付劳动报酬的义务；

2、依法限制用人单位安排劳动者的加班；

3、劳动者有权拒绝违章指挥、冒险作业。

4、用人单位发生变动不影响劳动合同的履行。

变更劳动合同时应当注意：

（1）必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行；

（2）必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即须经用人单位和劳动者双方当事人的同意；

（3）不得违反法律法规的强制性规定；

（4）劳动合同的变更须采用书面形式。

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→劳动合同订立的规定

劳动合同订立的原则、种类、 劳动合同的基本条款、 订立劳动合同应当注意法人事项、 集体合同

→劳动合同

劳动合同的履行和变更

→劳动合同的解除和终止

劳动者可以单方解除劳动合同的规定、 用人单位可以单方解除劳动合同的规定、 用人单位经济性裁员的规定、 用人单位不得解除劳动合同规定、 劳动合同的终止、 终止劳动合同的经济补偿

→合法用工方式与违法用工模式的规定

“包工头”用工模式、 劳务派遣、 劳务分包企业

→劳动保护的规定

劳动者的工作时间和休息休假、 劳动者的工资、 劳动安全卫生制度、特殊保护制度

→劳动者的社会保险与福利

基本养老保险、 基本医疗保险、 工伤保险、 失业保险、 生育保险、福利

→劳动争议的解决

生育保险、福利、 劳动争议、集体合同争议的解决方式

→工伤处理的规定

工伤认定 、 劳动能力鉴定、 工伤保险待遇

→违法行为应承担的法律责任

合同订立中存在的违法行为、 劳动保护、工伤处理违法行为