劳动合同的解除和终止知识点：用人单位不得解

用人单位不得解除劳动合同规定：

用人单位不得解除劳动合同的规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法的40条、第41条规定解除劳动合同；

（1）从事接触职

业病危险作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因公负伤并被确认并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满15年，且距发定退休年龄不足5年的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

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→劳动合同订立的规定

劳动合同订立的原则、种类、 劳动合同的基本条款、 订立劳动合同应当注意法人事项、 集体合同

→劳动合同

劳动合同的履行和变更

→劳动合同的解除和终止

劳动者可以单方解除劳动合同的规定、 用人单位可以单方解除劳动合同的规定、 用人单位经济性裁员的规定、 用人单位不得解除劳动合同规定、 劳动合同的终止、 终止劳动合同的经济补偿

→合法用工方式与违法用工模式的规定

“包工头”用工模式、 劳务派遣、 劳务分包企业

→劳动保护的规定

劳动者的工作时间和休息休假、 劳动者的工资、 劳动安全卫生制度、特殊保护制度

→劳动者的社会保险与福利

基本养老保险、 基本医疗保险、 工伤保险、 失业保险、 生育保险、福利

→劳动争议的解决

生育保险、福利、 劳动争议、集体合同争议的解决方式

→工伤处理的规定

工伤认定 、 劳动能力鉴定、 工伤保险待遇

→违法行为应承担的法律责任

合同订立中存在的违法行为、 劳动保护、工伤处理违法行为