劳动合同的解除和终止知识点：劳动合同的终止
劳动合同的终止：
《劳动合同法》第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的；
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）用人单位被依法宣告破产的；
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
《工伤保险条例》规定：
（1）劳动者因工伤致残被鉴定为1 级至4 级伤残的，及丧失劳动能力的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不得终止劳动合同；
（2）劳动者因工致残被鉴定为5 级、6级伤残的，即大部分丧失劳动能力的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，否则，用人单位不得终止劳动合同；
（3）职工因工致残被鉴定为7级至10级伤残的，即部分丧失劳动能力，劳动合同期满终止。
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→劳动合同订立的规定
劳动合同订立的原则、种类、 劳动合同的基本条款、 订立劳动合同应当注意法人事项、 集体合同
→劳动合同
→劳动合同的解除和终止
劳动者可以单方解除劳动合同的规定、 用人单位可以单方解除劳动合同的规定、 用人单位经济性裁员的规定、 用人单位不得解除劳动合同规定、 劳动合同的终止、 终止劳动合同的经济补偿
→合法用工方式与违法用工模式的规定
→劳动保护的规定
劳动者的工作时间和休息休假、 劳动者的工资、 劳动安全卫生制度、特殊保护制度
→劳动者的社会保险与福利
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→劳动争议的解决
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→违法行为应承担的法律责任
(责任编辑：·静)
