合法用工方式与违法用工模式的规定知识点：劳

劳务派遣：

1、劳务派遣单位：是《劳动合同法》中所称的用人单位，应当依法履行用人单位对劳动者的义务；

2、劳动合同与劳务派遣协议：劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立劳动合同；

3、被派遣劳动者：《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合同权益；

4、用工单位：《劳动合同法》规定，用工单位应当履行下列义务：

（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（4）队在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训；

（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动再派到其他用人单位。

------------------------------------

→劳动合同订立的规定

劳动合同订立的原则、种类、 劳动合同的基本条款、 订立劳动合同应当注意法人事项、 集体合同

→劳动合同

劳动合同的履行和变更

→劳动合同的解除和终止

劳动者可以单方解除劳动合同的规定、 用人单位可以单方解除劳动合同的规定、 用人单位经济性裁员的规定、 用人单位不得解除劳动合同规定、 劳动合同的终止、 终止劳动合同的经济补偿

→合法用工方式与违法用工模式的规定

“包工头”用工模式、 劳务派遣、 劳务分包企业

→劳动保护的规定

劳动者的工作时间和休息休假、 劳动者的工资、 劳动安全卫生制度、特殊保护制度

→劳动者的社会保险与福利

基本养老保险、 基本医疗保险、 工伤保险、 失业保险、 生育保险、福利

→劳动争议的解决

生育保险、福利、 劳动争议、集体合同争议的解决方式

→工伤处理的规定

工伤认定 、 劳动能力鉴定、 工伤保险待遇

→违法行为应承担的法律责任

合同订立中存在的违法行为、 劳动保护、工伤处理违法行为