劳动争议的解决知识点：生育保险、福利

劳动争议的范围：

劳动争议的解决范围主要包括：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因出名、辞退职工和职工辞退、自动离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、工资、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、劳动者退休后、与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的争议；

7、法律、法规规定的其他劳动争议。

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→劳动合同订立的规定

劳动合同订立的原则、种类、 劳动合同的基本条款、 订立劳动合同应当注意法人事项、 集体合同

→劳动合同

劳动合同的履行和变更

→劳动合同的解除和终止

劳动者可以单方解除劳动合同的规定、 用人单位可以单方解除劳动合同的规定、 用人单位经济性裁员的规定、 用人单位不得解除劳动合同规定、 劳动合同的终止、 终止劳动合同的经济补偿

→合法用工方式与违法用工模式的规定

“包工头”用工模式、 劳务派遣、 劳务分包企业

→劳动保护的规定

劳动者的工作时间和休息休假、 劳动者的工资、 劳动安全卫生制度、特殊保护制度

→劳动者的社会保险与福利

基本养老保险、 基本医疗保险、 工伤保险、 失业保险、 生育保险、福利

→劳动争议的解决

生育保险、福利、 劳动争议、集体合同争议的解决方式

→工伤处理的规定

工伤认定 、 劳动能力鉴定、 工伤保险待遇

→违法行为应承担的法律责任

合同订立中存在的违法行为、 劳动保护、工伤处理违法行为