2012年一级建造师建设工程合同和劳动合同考点解(2)

【习题精选】

1.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立()以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。  
A.6个月 
B.12个月  
C.18个月 
D.2年  

2.不符合建设部《关于建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》中提出的政策措施的是()。  
A.明确建筑劳务分包制度的法律地位，建立预防和惩戒拖欠工资的长效机制  
B.不得简化建筑劳务分包企业资质审批程序，要求多渠道建立和发展劳务分包企业  
C.施工总承包、专业承包企业用工必须办理社会保险  
D.建立农村富余劳动力向建筑劳务有序、有效的转化途径  

3.《劳动合同法》规定，被派遣者被劳务派遣单位派遣后，用工单位应当履行的义务包括()。  
A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护  
B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬  
C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇  
D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训  
E.用工单位可以将优秀的被派遣劳动者再派遣到其他用人单位  

【答案】1.D 2.B 3.ABCD