2013年一级建造师工程法规大纲解析4.2

2013年一级建造师工程法规大纲解析4.2

1Z304020 劳动合同及劳动关系制度
1Z304021 劳动合同订立的规定
1Z304022 劳动合同的履行、变更、解除和终止
1Z304023 合法用工方式与违法用工模式的规定
1Z304024 劳动保护的规定
1Z304025 劳动争议的解决
1Z304026 工伤处理的规定
1Z304027 违法行为应承担的法律责任
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劳动争议的解决：

劳动争议的解决方式

1．调解
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。在用人单位内，可以设立劳动争
议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会
主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

2．仲裁
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委
员会主任由劳动行政部门代表担任。
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决
一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

3．诉讼
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当
事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

劳动争议的范围
按照《劳动争议调解仲裁法》、《企业劳动争议处理条例》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适
用法律若干问题的解释》的规定，劳动争议的范围主要是：
(1)因确认劳动关系发生的争议；
(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(3)因除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
(4)因工作时间、休息休假、工资、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(6)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其
他社会保险而发生的争议；
(7)法律、法规规定的其他劳动争议。

集体合同争议的解决
因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调
处理。
因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决
不服的，可以自收到仲裁裁决书之El起15日内向人民法院提起诉讼。

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