一级建造师《工程法规》命题点:终止劳动合同的

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订立劳动合同应当遵守的原则　　劳动合同的种类　　劳动合同的基本条款　　订立劳动合同　　劳动报酬和试用期　　劳动合同的生效与无效 　　集体合同　　用人单位经济性裁员的规定　　用人单位不得解除劳动合同的规定　　劳动合同的终止　　终止劳动合同的经济补偿

　　终止劳动合同的经济补偿

　　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(1)劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的；

　　(2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　(3)用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的；

　　(4)用人单位依照《劳动合同法》第41条第l款规定解除劳动合同的；

　　(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第44条第l项规定终止固定期限劳动合同的；

　　(6)依照《劳动合同法》第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的；

　　(7)法律、行政法规规定的其他情形。

　　经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过l2年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

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