一级建造师《工程法规》命题点:职工因工致残的

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工伤认定申请　　工伤认定申请的受理和决定　　劳动能力鉴定　　工伤的治疗　　工伤医疗的停工留薪期　工伤职工的护理　　职工因工致残的待遇　　工伤保险待遇的其他规定　　劳动合同订立中违法行为应承担的法律责任　　劳动合同履行、变更、解除和终止中违法行为应承担的法律责任　　劳动保护违法行为应承担的法律责任　　工伤处理违法行为应承担的法律责任

　　职工因工致残的待遇 

　　职工因工致残被鉴定为l级至4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退 
　　休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 
　　职工因工致残被鉴定为5级、6级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的由用人单位按月发放伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 
　　职工因工致残被鉴定为7级至10级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 

　　一建交流群：116261316　|　通关热线：0371-87539837　|　在线咨询：1730973906  

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