一建《工程法规》命题点:劳动合同订立中违法行
.gif){kind=small} 本节导航 |
|
工伤认定申请 工伤认定申请的受理和决定 劳动能力鉴定 工伤的治疗 工伤医疗的停工留薪期 工伤职工的护理 职工因工致残的待遇 工伤保险待遇的其他规定 劳动合同订立中违法行为应承担的法律责任 劳动合同履行、变更、解除和终止中违法行为应承担的法律责任 劳动保护违法行为应承担的法律责任 工伤处理违法行为应承担的法律责任 |
劳动合同订立中违法行为应承担的法律责任
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。劳动合同依照《劳动合同法》第26条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的 一方应当承担赔偿责任。
一建交流群：116261316 | 通关热线：0371-87539837 | 在线咨询：1730973906
.jpg)
编辑推荐：
.gif){kind=small}
(责任编辑：莎莎)
