一建《工程法规》考试命题点：劳动合同履行、

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工伤认定申请　　工伤认定申请的受理和决定　　劳动能力鉴定　　工伤的治疗　　工伤医疗的停工留薪期　工伤职工的护理　　职工因工致残的待遇　　工伤保险待遇的其他规定　　劳动合同订立中违法行为应承担的法律责任　　劳动合同履行、变更、解除和终止中违法行为应承担的法律责任　　劳动保护违法行为应承担的法律责任　　工伤处理违法行为应承担的法律责任

　　劳动合同履行、变更、解除和终止中违法行为应承担的法律责任 

　　1．用人单位应承担的法律责任 

　　《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(3)安排加班不支付加班费的；(4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 
　　用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(2)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；(3)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；(4)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 

　　2．劳动者违法行为应承担的法律责任 
　　《劳动合同法》规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 

　　3．劳务派遣单位违法行为应承担的法律责任 
　　《劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 
　　劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 

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