2014年一建《工程法规》复习重点（18）
1.违约责任的免除在合同履行过程中.如果出现法定的免责条件或合同约定的免责事由，违约人将免于承担违约责任. 我国的《合同法》仅承认不可抗力为法定的免费事由.
《合同法》规定.因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外.当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。本法所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
当事人一方因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。
2. 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。
3. 《劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期眼劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同.
4. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同.
5. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.《劳动合同法》规定.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1 个月内订立书面劳动合同.
7. 劳动合同期限3 个月以上不满1 年的，试用期不得超过1 个月5 劳动合同期限1 年以上不满3 年的，试用期不得超过2 个月;3 年以上固定期限和元固定期限的劳动合同，试用期不得超过6 个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定1 次试用期. 以完成一定"仁作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3 个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限.
8. 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立
9.用人单位不得解除劳动合同的规定为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42 条规定，劳动者有下列情形之一的.用人单位不得依照该法第40 条、第41 条的规定解除劳动合同:
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(5)在本单位连续工作满15 年，且距法定退休年龄不足5 年的; (的法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金。
赔偿金标准为经济补偿标准的2 倍。
10. 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的士作岗位上实施.
一建交流群：116261316 | 通关热线：0371-87539837 | 在线咨询：1730973906
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